《实施意见》明确，要贯彻落实《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的工作要点。具体来说，要以破解以下重点难点问题为干部人事制度改革的主要任务：规范干部提名制度，扩大司局级领导干部选拔任用提名环节的民主和监督；加大竞争性选拔干部力度，推进竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化；坚持从基层一线选拔干部，优化公务员队伍结构；健全干部考核评价机制，促进干部能上能下；完善干部交流机制，激发干部队伍活力；探索试行拟提拔干部廉政报告制度，防止干部带“病”提拔、带“病”上岗；加大防范工作力度，深入整治用人上的不正之风；坚持干部工作信息公开，提高干部工作的透明度。
《实施意见》要求，在抓好干部人事制度改革重点难点主要任务落实的同时，要逐步健全干部管理各主要方面和环节的工作机制，整体推进干部人事制度改革各项工作。一是健全干部选拔机制，提高民主推荐的科学性，增强任职考察的准确性，规范酝酿和讨论决定程序，坚持任前公示和任职试用期制度。二是健全干部考核机制，强化工作业绩考核，持续改进考核方法，强化考核结果运用。三是健全干部教育培训机制，落实干部教育培训制度，探索构建终身教育体系，坚持干部教育培训工作创新。四是健全干部管理监督机制，切实履行干部协管职责，加强领导干部日常管理和监督，加强对不胜任、不称职干部特别是班子主要负责人的组织调整，认真执行问责制度，加强干部选拔任用工作全过程监督。五是健全干部激励保障制度，落实工资制度改革部署，严格执行奖惩制度，严格执行权益保障制度，严格执行干部离退休制度。
深化直属事业单位人事制度改革，是《实施意见》提出的另一项重要内容。即：健全规范事业单位用人制度，深入推进岗位设置管理改革，完善事业单位工作人员考核机制，探索建立灵活多样的用人制度，推进收入分配制度改革。